Geboorteverlof (ofwel partnerschapsverlof, of vaderschapsverlof) en tweelingen – ben je als partner in verwachting van een tweeling? Dan heb je recht op geboorteverlof. Want geboorteverlof is cruciaal voor partners om een band op te bouwen met hun kind(eren). Zeker wanneer je een tweeling krijgt is het daarnaast ook belangrijk dat je als partner de moeder de kans geeft om te herstellen van de bevalling. En het is heel bijzonder om tijdens het bevallingsverlof van de moeder aanwezig te zijn tijdens de eerste momenten van het leven van je tweeling. Krijg je een tweeling en wil je weten of jij recht hebt op geboorteverlof? Lees dan snel verder.
Geboorteverlof: één keer één week vrij
Werk je in loondienst? Dan heb je als partner recht op geboorteverlof. Deze regeling is onafhankelijk van het aantal kinderen dat je krijgt. Er wordt dus geen onderscheid gemaakt tussen eenlingen of tweelingen (of meer). De verlofperiode bedraagt één maal het aantal werkuren per week dat je werkt. Heb je een arbeidscontract voor 36 uur per week? Dan heb je dus recht op 36 uur geboorteverlof. Je mag deze uren naar eigen inzicht opnemen in een periode van 4 weken na de geboorte van je kinderen. Na deze 4 weken vervalt het recht op niet opgenomen verlofuren. Meer informatie over geboorteverlof vind je op de website van de Rijksoverheid.
Aanvullend geboorteverlof
Werk je in loondienst? Dan is het mogelijk om ook aanvullend verlof op te nemen. Je kunt dit geboorteverlof via je werkgever aanvragen. Dit aanvullende verlof is maximaal 5 weken. Dit verlof dien je binnen de eerste zes maanden na de geboorte van kinderen te gebruiken. Daarna vervalt het recht op aanvullend verlof. Tijdens het aanvullende verlof krijg je een uitkering van het UWV. Je salaris stop dus tijdens deze periode. Houdt er wel rekening mee dat de uitkering die je krijgt 30% lager is dan je salaris. Heb je een salaris dat hoger ligt dan het door het UWV vastgestelde maximum dagloon? Dan krijg je 70% van het gemaximeerde dagloon. Bij een hoger inkomen is je inkomen dus meer dan 30% lager dan je reguliere salaris. Sommige werkgevers vullen de uitkering aan tot 100%, maar hiervoor is geen verplichting. In je CAO staat of je werkgever de verlofuitkering al dan niet tot 100% aanvult. Meer informatie over het aanvullende geboorteverlof vind je op de website van het UWV.
Werk je als zelfstandige?
Als zelfstandige heb je geen recht op (aanvullend) geboorteverlof. Geboorteverlof is een recht voor werknemers in loondienst. De overheid vindt dat je als zelfstandige zelf je werktijden en je verlof kunt bepalen. Tijdens je verlof moet je daarom ook zelf voor vervangend inkomen zorgen. Dit hoort bij het zelfstandig ondernemerschap, aldus de Rijksoverheid. Meer informatie vind je op de website van de Rijksoverheid. Heb je vervangend inkomen nodig? Regel dit dan tijdig door te gaan sparen.
Conclusie
Werk je als partner in loondienst en ben je trotse ouder geworden van een tweeling? Dan heb je recht op (aanvullend) geboorteverlof. Voor deze regeling wordt geen onderscheid gemaakt tussen eenlingen of meerlingen. Ben je ondernemer? Dan val je buiten de boot. Regel op tijd vervangend inkomen als je dit nodig hebt. Meer informatie over (aanvullend) geboorteverlof vind je op bij het UWV en de Rijksoverheid.
